Doğru yöntemlerle doğru kişilerin seçilmesinin sağlandığı, seçme ve yerleştirme sürecinde kullanılacak doğru aday araştırma ve değerlendirme yöntemleri vedoğru aday araştırma kanalların kullanımı ilePersonel Seçme & Yerleştirme Hizmet Aşamalarımız;
1. Personel Talep Formu: Firma, ihtiyaç duyduğu çalışan profilini genel hatları ile belirten talep formunu Standard Risk IK’ya ulaştırır.
2. Aday Yetkinliklerin Belirlenmesi: Firma yapısını ve kültürünü daha yakından tanıma ve açık pozisyona karşın beklentilerini daha iyi anlayabilmek için Standard Risk yöneticilerimiz firma yöneticileri ilegörüşme gerçekleştirir.
3. Aday Havuzunun Oluşturulması: Pozisyonun gerekliliklerine uygun olumlu olabilecek cv’lerStandard Risk data havuzu ve gerekli görülen diğer kaynaklar yardımıyla bir havuza alınır.
4. Ön görüşme: Aday Havuzunda nitelikleri uygun adayların istek ve beklentileri daha iyi anlamak adına ön görüşme için çağrılır. Bu aşamada, pozisyonun gerekliliklerine uygun testler uygulanır.
5. Pozisyon Bazlı Mülakat: Pozisyonun gerekliliklerini taşıyan adaylar ile 2. mülakat aşaması başlar. Bu aşamada;pozisyona göre Birebir Mülakat, Grup Mülakatı, Yetkinlik Bazlı Mülakat vbmülakat türleri uygulanabilir.
6. Referans Kontrolü: Olumlu görülen adayların vermiş olduğu referanslar ile görüşme sağlanarak, referans kontrol raporu hazırlanır.
7.Bölüm Mülakatı: Referans kontrolünü başarıyla geçen adaylar personel talebinde bulunan bölümün yöneticileri ile mülakat gerçekleştirir
8.İş Teklifi: Adaya iş teklifi yapılır. Aday kabul etmesi durumunda, iş başı evrak listesi verilerek, müşterek bir tarihte iş başı yapmasına karar verilir.
9. Standard RiskRaporlama: Süreç içinde, pozisyona ilişkin görüşülen tüm adaylara ait görüşlerin de bulunduğu ve istatistik bilgilerinde bulunduğu analiz raporu firmaya iletilir ve proje sonlandırılır.