Standard Danışmanlık olarak Kurumsal İŞKUR Danışmanlık hizmeti sunmaktayız. İşverenler için İŞKUR Teşvikleri hizmetleri kapsamında sürece yönelik uygulamalı danışmanlığını uzman kadrosu ile aklınızda takılan sorulara ve kanun karmaşıklıklarında sizlere ışık tutuyor ve İŞKUR isithdamları hakkında tüm bilinmesi gereken bilgileri edinmenize yardımcı oluyoruz.
Uygulama hizmeti kapsamında gerçekleştirdiğimiz programlar üzerinden firmanızın İŞKUR programlarındaki konumunu ve vaziyetini takip ederek, Danışmanlığını yaptığımız firmalara İşbaşı eğitim programı yükümlülüklerin yerine getirilmesinde tüm süreçlerde yol gösteriyoruz.
İstanbul Kadıköy de merkez ofisimiz ile birlikte, Bursa ve Eskişehir’de şubelerimiz bulunmaktadır.
İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP)
İşbaşı Eğitim Programı insan kaynakları bütçesinde yüksek oranda tasarruf imkânı sağlamakla beraber, İşverenin işçilik maliyetine katlanma zorunluluğu olmadan, adaylara İEP sürecinde deneyimlime fırsatı sunuyor. Programda çalışanın yasal deneme süresi, program süresi kadar uzayabiliyor, bu sayede işveren adayı daha uzun süre gözlemleyebiliyor.
İşbaşı Eğitim Programını tamamlayarak firma bünyesine geçen çalışanlar, en uygun SGK Teşviklerine daha uzun sürelerde faydalanabilme imkânına sahip olurken, program sonunda da İşbaşı Eğitim Programı Sertifikası’na hak kazanıyor.
İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı kapsamında, operasyonel ve resmi bütün süreçlerin uçtan uca Standard Danışmanlık tarafından yönetildiği bir hizmet sunuyoruz.
Hizmet İçeriğimiz:
• İŞKUR’a başvuru,
• İŞKUR’dan kursiyer çalışma şartları ile ilgili izinlerin alınması
• Kursiyer uygunluk kontrolü ve kayıt işlemleri
• Kursiyer bilgilendirme, program başlangıç günü operasyonu
• İmza föyü hazırlama, dağıtım, toplama ve güncelleme operasyonları
• Kursiyer puantaj sistem girişleri
• İzin, rapor, iş kazası ve devamsızlık takip işlemleri
• İşçilik Tasarruf ve demografik raporların sunulması
• İŞKUR kursiyer ödemeleri takibi
• Portal bazlı İstihdam Taahhüdü Takibi ve çalışan sayısı kontrolü
İşbaşı Eğitim Programı Başvuru Şartları
İşbaşı eğitim programı başvurusu için katılımcı adaylarının;
• İş ve İşçi Bulma Kurumuna (İŞKUR) kayıtlı işsiz olmak
• 15 yaşını doldurmuş olmak
• İşverenin kan bağı ile veya hısımlık yolu ile yakını olmamak ve eşi olmamak
• İşbaşı eğitim programına başvuru yapan işverenin son 3 ay içerisinde işçisi olmamak
• Emekli olmamak
İŞKUR MEK Hizmeti
Mesleki Eğitim Kursu kapsamında operasyonel ve resmi bütün aşamaları yönetiyoruz, kursun istihdam garantili olup olmamasına ve meslekler ile illere bağlı olarak firmaya özel şekilde projelendiriyoruz.
Hizmet İçeriğimiz:
• Adaylar, Türkiye İş Kurumu, Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı ilgili İl Müdürlükleri, Üniversiteler, Mesleki Yeterlilik Kurumu gibi tüm paydaşlarınız ile koordineli şekilde Mesleki Eğitim Kursu tasarım ve bileşenlerini oluşturmak
• Ödenek başvurusu ve kursiyer kayıt işlemleri
• Kursiyer bilgilendirme, program başlangıç günü operasyonu
• İmza Föyü hazırlama, dağıtım, toplama ve güncelleme operasyonları
• Kursiyer puantaj sistem girişleri
• İzin, rapor, iş kazası ve devamsızlık takip işlemleri
• İşçilik Tasarruf ve demografik raporların sunulması
Uygulamalı Eğitim Programı (UEP)
Yabancı uyruklu misafirlerimizin çalışma koşulları belli prosedür ve süreçler altında uygulamalı eğitim programı çerçevesinde ilerlenerek, işverenlerimize maliyet yükü getirmeyen bir imkan bulunmaktadır. Uygulamalı Eğitim Programı kapsamında, operasyonel ve resmi bütün süreçlerin uçtan uca Standard Danışmanlık tarafından yönetildiği bir hizmet sunuyoruz.
• Resmi açılmış bir işletme olmak,
• SGK’ ya kayıtlı en az Türk uyruklu bir işçinin halen çalışıyor olması bu programa katılma için asgari şartlardır
Ayrıca; bilinmesi gereken bazı dipnotlar mevcuttur. Geçici koruma kaydı altında çalışan mevsimlik tarım ve hayvancılık işçilerini de kapsayan çalışma izni muafiyeti bulunmakta olup, uygulama eğitim programı alarak yasal yükümlüklerinizi yerine getirebiliyoruz.
4817 sayılı yabancıların çalışma izinleri hakkındaki kanun gereğince Suriyeli işçi çalıştıran işverenlerin söz konusu işçiye sigorta yapmalarının zorunlu olduğu bilinmelidir. 6458 sayılı yabancılar ve uluslararası Koruma Kanunu gereğince geçici koruma yönetmeliği gereğince yabancı uyrukluların bir tanıtım belgesinin olması gerekecektir. Bu nedenle uygulamalı eğitim programı alınarak gerek yasaların talep ettiği gereksinimlerin karşılanması, gerekse iş yerinin söz konusu durumdan dolayı zarar görmemesi için Uygulamalı Eğitim programı kapsamında yabancı uyruklu çalıştırma sürecinize yardımcı oluyoruz.
Ekonomik gelişmelerle uyumlu olmak üzere birçok SGK teşviki hali hazırda uygulanmaktadır. Teşvikler gerek sektör bazlı gerekse de çalışanların cinsiyet, yaş, eğitim durumu gibi kriterler göz önüne alınarak yasalaşmakta ve işverenler için önemli maliyet avantajlarını sağlayacak şekilde uygulanmaktadır.
Mevcut uygulanan teşvik sayısı 18 olmakla birlikte işletmeler için maksimum seviyede teşvik kazancını sağlamak oldukça önemlidir. Bu noktada, uzman teşvik ekibimiz ile maksimum kazanca dayalı yazılım sistemlerimiz ve manüel kontrollerimiz sayesinde müşterilerimize yetkin bir danışmanlık hizmeti vermekteyiz.
Sigorta Teşvik Sistemi ile Geriye Yönelik Haklarınızı Almanıza yardımcı oluyoruz.
Firmaların geçmiş dönemde faydalanmadıkları ve cari dönemde faydalanabilecekleri teşviklerden en doğru ve verimli şekilde faydalanmalarını amaçlayarak işveren SGK prim ödemeleri asgari düzeye indiriyoruz.
Hizmet İçeriğimiz:
• Operasyonel destek
• SGK ilişkin tüm merak edilen sorularınızın cevaplanması
• Cari ay XML hatalarının tespit edilmesi
• Potansiyel teşvikli personel adaylarının listelenmesi
Farklı hizmetleri bir arada sunarak bordro süreçlerinizin iş yükünü azaltıyoruz ve olası hataların önüne geçiyoruz.
SGK tarafından sağlanan hangi teşvik kriterlerine uygun olduğunu, işe girişi yapılmadan tespit ederek verimlilik artışı sağlıyoruz.
Çalışan sayısında herhangi bir sınırlama olmaksızın, küçük ve büyük ölçekli tüm işletmeler her ay sigortalı çalışanları için yatırdığı sigorta priminde teşvik, destek ve indirimden faydalanarak personel maaliyetlerinden tasarruf edebilirler.
• İşveren teşviklerinden yararlanan firmaların;
• Kamu kuruluşu değil “özel sektör işvereni” olması,
• Yasal süre içerisinde tahakkuk eden sigorta primlerini ödemesi,
• Yasal süre içerisinde aylık prim ve hizmet belgelerini vermesi,
• Gecikme cezası/zammı ve idari para cezaları borcunun bulunmaması,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
• Bir önceki yıl çalıştırdığı personel ortalamasının üzerinde istihdam yaratması gerekir.
işletmeniz hangi teşviklerden faydalanabilir? 18 teşvikten değerlediğimiz bazı sigorta primi teşviklerine ilişkin açıklamalarımız;
SGK Teşvik Tablosu İçin Tıklayınız.